مجال الموارد البشرية
من اهم المجالات فى الوقت الحالى ولها تاثير كبير على مختلف المجالات ..
ولذلك اهتم مركزنا
ان يقدم لسيادتكم دورة استراتيجيات تعزيز التطوير
و التدرج الوظيفي وتحديد الفجوات و الثغرات
للاستفسار عن دوراتنا
التدريبيه ف مختلف المجالات :
Sarah el atar
WhatsApp :
01010509827
E-mail:
sarah@skygulftraining.com
Linked in:
https://www.linkedin.com/in/sarah-el-atar- b16427189
/
Twitter:
https://twitter.com/sarah21778357
استراتيجيات تعزيز
التطوير و التدرج الوظيفي وتحديد الفجوات و الثغرات
الهدف العام:
يهدف هذا البرنامج
إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات والإتجاهات اللازمة لإدارة وتطوير المسار الوظيفي
وتقييم أداء العاملين
المحتويات:
• المفاهيم الأساسية:
- دور إدارة الموارد
البشرية في المؤسسة.
- الأهداف والمفاهيم
والمداخل الأساسية لتنمية وإدارة الموارد البشرية.
- أهمية عملية التخطيط
كإحدى سياسات إدارة الموارد البشرية.
- أساليب التنسيق
بين الخطط الإدارية وخطط الموارد البشرية.
• تخطيط الموارد
البشرية:
- مداخل وأساليب
وسياسات تخطيط وتنمية الموارد البشرية وتقدير الاحتياجات من القوى العاملة.
- الأنشطة اللازمة
لتخطيط وتنمية الموارد البشرية.
- حصر وتحليل وتوصيف
الوظائف.
- ترتيب وتقييم الوظائف.
• طرق معالجة قصور
الموارد البشرية:
- التنمية الوظيفية:
المفهوم والأبعاد الأساسية.
- الهيكل التنظيمي،
هيكل الرواتب والأجور.
- تقييم الأداء.
- تحديد الاحتياجات
التدريبية.
- إعداد خطة التدريب
المتكاملة.
- تقييم مردود التدريب.
• استراتيجيات التأهيل:
- سياسات التدريب
التحويلي.
- إعادة التدريب.
- التدريب والتعلم
على رأس العمل.
• استراتيجيات الإحلال
الوظيفي.
- المفاهيم.
- الإجراءات.
- كيفية إعداد المسار
الإحلالي للمستويات الإدارية.
"الشهادات"
يحصل المتدرب فى
نهاية البرنامج التدريبى على شهاده معتمده من مركزنا باللغتين العربيه والانجليزيه
وايضاا يوجد شهاده
معتمده من جامعة كامبريدج
يشرفنا تواصلكم
معانا...
للاستفسار عن باقى
الدورات فى مختلف المجالات التواصل معانا
Sarah el atar
WhatsApp :
01010509827
E-mail :
sarah@skygulftraining.com
Twitter :
https://twitter.com/sarah21778357
Linked in :
https://www.linkedin.com/in/sarah-el-atar-b16427189/
تابعونا على صفحتنا
على الفيس بوك :
وموقعنا
:
www.skygulftraining.com
لمتابعه عروضنا
الدائمه على مختلف الدورات
No comments:
Post a Comment